5月27日，第十三期徽商大講堂——《基于績效導(dǎo)向的薪酬管理》在集團(tuán)二樓多功能廳舉行。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)陳瓊、余保山、潘友根，集團(tuán)中層以上人員、各公司分管人事負(fù)責(zé)人、人事部門相關(guān)人員、集團(tuán)中層副職后備人才等近100人參加學(xué)習(xí)。

薪酬體系是人力資源管理六大模塊之一，對企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義。目前，集團(tuán)及各公司都在推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，為了幫助各公司更好的構(gòu)建與完善薪酬體系，本次大講堂邀請到薪酬管理專家、國家績效改進(jìn)師，北大、清華、中科院等多所名?？妥淌诶畋蚶蠋煟瑥男匠旯芾眢w系構(gòu)建、薪酬管理原則、策略，薪酬水平設(shè)計(jì)、分配策略等方面為學(xué)員們做了深入淺出的講授。

集團(tuán)黨委副書記陳瓊指出，李老師的課程內(nèi)容豐富、理論詳實(shí)，其中列舉了大量案例，提供了很多實(shí)操工具，具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性、可操作性，對各公司薪酬制度修訂和完善有指導(dǎo)意義。希望各位學(xué)員不斷溫故知新，將今天所學(xué)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

（人力資源部）