為持續(xù)推進(jìn)國企改革，落實(shí)巡視整改、國企改革三年行動(dòng)方案相關(guān)要求，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究決定，近期在集團(tuán)內(nèi)采取公開競聘方式選拔6名總部中層管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

集團(tuán)公司成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組   長：潘友華   集團(tuán)黨委書記、董事長

副組長：楊群山   集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理

             陳   瓊   集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席

組   員：鄭洪國   集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記

             于忠山   集團(tuán)黨委委員、總會(huì)計(jì)師

             吳國華   集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理

             王   亮   集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，黨委副書記陳瓊兼任辦公室主任，成員從集團(tuán)內(nèi)部抽調(diào)人員組成。

二、競聘崗位及數(shù)量和報(bào)名條件

（一）董事會(huì)秘書（1名）

1.本科及以上學(xué)歷。

2.年齡55周歲以下（1967年10月1日以后出生）。

3.擔(dān)任集團(tuán)中層正職不少于3年。

4.具有較高的文字水平，熟悉省屬企業(yè)董事會(huì)相關(guān)管理工作要求，熟悉集團(tuán)公司業(yè)務(wù)，熟悉《公司法》等法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)治理要求和董事會(huì)運(yùn)作規(guī)程，有較好的對(duì)外對(duì)內(nèi)溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。

（二）人力資源部部長（1名）、黨群工作部（黨委統(tǒng)戰(zhàn)部）部長（1名）

1.本科及以上學(xué)歷，或具有中級(jí)以上職稱或相應(yīng)資格證書。

2.年齡50周歲以下（1972年10月1日以后出生）。

3.擔(dān)任集團(tuán)中層正職不少于1年，不足1年的應(yīng)在集團(tuán)中層副職和中層正職崗位工作累計(jì)不少于3年；或擔(dān)任集團(tuán)中層副職不少于2年，不足2年的，應(yīng)在集團(tuán)中層副職崗位和二級(jí)公司中層正職崗位工作累計(jì)不少于5年。

4.熟悉應(yīng)聘崗位主要工作內(nèi)容和要求，掌握較高水平的專業(yè)知識(shí)，具備較好的文字水平、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，有較強(qiáng)的服務(wù)經(jīng)營意識(shí)。

5.中共黨員。

（三）經(jīng)營發(fā)展部（安全生產(chǎn)部）副部長（1名）、黨委宣傳部副部長（1名）、紀(jì)委綜合室主任（1名）

1.本科及以上學(xué)歷，或者具有中級(jí)以上職稱。

2.年齡48周歲以下（1974年10月1日以后出生）。

3.擔(dān)任集團(tuán)中層副職不少于1年，不足1年的，應(yīng)在集團(tuán)中層副職、總部主管（或二級(jí)公司中層正職）崗位工作累計(jì)不少于2年；或擔(dān)任集團(tuán)總部主管（或二級(jí)公司中層正職）不少于3年，不足3年的，應(yīng)在集團(tuán)總部主管（或二級(jí)公司中層正職）和總部主辦（或二級(jí)公司中層副職）崗位累計(jì)工作不少于5年。

4.熟悉所應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容和工作要求，掌握崗位必須的專業(yè)知識(shí)，具有一定的文字組織能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力，有較強(qiáng)的服務(wù)經(jīng)營意識(shí)。

5.其中黨委宣傳部副部長、紀(jì)委綜合室主任必須是中共黨員。

三、競聘流程

本次內(nèi)部競聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、確定考察對(duì)象、人事考察、研究決定、任前公示等程序進(jìn)行。鑒于崗位先后順序，本次先進(jìn)行董事會(huì)秘書和2個(gè)部長崗位的競聘，待產(chǎn)生確定人選后再進(jìn)行部門副職崗位競聘。相關(guān)程序如下：

（一）報(bào)名

1.董事會(huì)秘書和2個(gè)部長崗位報(bào)名時(shí)間：11月3日至11月7日下午5:30截止。部門副職崗位競聘報(bào)名時(shí)間另行通知。

2.報(bào)名方式：報(bào)名參加競聘人員請(qǐng)將《競聘申請(qǐng)表》(掃描的PDF版）及電子版發(fā)至郵箱：huishang202111@163.com

3.相關(guān)要求：集團(tuán)中層管理人員和總部員工報(bào)名時(shí)僅需提供《競聘申請(qǐng)表》，二級(jí)公司中層人員報(bào)名請(qǐng)一并提供學(xué)歷證書、職稱證書原件掃描件。

（二）資格審查

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)照出生日期、學(xué)歷（職稱、職業(yè)資格）、任職年限等對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，資格審查情況向集團(tuán)黨委匯報(bào)后，確定并公布競聘人員名單。資格審查時(shí)出生日期一律按照人事檔案專審認(rèn)定時(shí)間為準(zhǔn)。

（三）面試

競聘人員通過競聘演講（15分鐘以內(nèi)）闡述崗位理解、工作思路、主要舉措和自身優(yōu)劣勢(shì)等，隨后接受面試官隨機(jī)提問。

（四）確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試得分情況，確定考察人選，經(jīng)集團(tuán)黨委研究同意后，組織人事考察?？疾靸?nèi)容包括政治素質(zhì)、德能勤績廉等方面表現(xiàn)，考察過程中審查人事檔案、書面征求人選所在黨組織紀(jì)檢部門意見。

（五）研究決定和任前公示

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向集團(tuán)黨委匯報(bào)考察情況，集團(tuán)黨委研究確定擬任職人選后進(jìn)行任前公示。公示期為5個(gè)工作日。

（六）任前談話

對(duì)決定任用的人員，集團(tuán)公司黨委主要負(fù)責(zé)人或指定有關(guān)負(fù)責(zé)同志對(duì)聘任人員進(jìn)行任前工作談話，集團(tuán)公司紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人或指定有關(guān)負(fù)責(zé)同志對(duì)其進(jìn)行廉政談話。談話可視情況采取個(gè)別談話或集體談話方式進(jìn)行。

（七）聘用

四、其他事項(xiàng)

1.本次競聘，每人僅可報(bào)名參加1個(gè)崗位的競聘，多報(bào)取消競聘資格。

2.本次競聘上崗人員均設(shè)6個(gè)月試用期。

3.未盡事宜由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋說明。

4.競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系人：周洋，電話：0551-62862635。

下載：競聘申請(qǐng)表.doc