2月26日上午，為深入貫徹集團(tuán)“三項(xiàng)制度”實(shí)施方案精神，商之都在年度工作會(huì)議召開后的第二天，就組織各經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人舉辦了以《無(wú)為而治》為主題，結(jié)合“三項(xiàng)制度”改革談感想的2021年首場(chǎng)讀書分享會(huì)。分享會(huì)由商之都黨委副書記童廣亮主持，商之都黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張盛到會(huì)講話，各經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、總部各部門負(fù)責(zé)人參加分享會(huì)。

各經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人深度結(jié)合本單位“三項(xiàng)制度”改革實(shí)際，暢談了學(xué)習(xí)《無(wú)為而治》的心得體會(huì)。會(huì)上大家暢所欲言、交流思想，通過(guò)分享改革過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)及遇到的困難，充分論證了好的制度設(shè)計(jì)是能夠經(jīng)受企業(yè)實(shí)踐檢驗(yàn)的，管理者利用并活化制度進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，符合企業(yè)自身發(fā)展需求，做好了能夠真正實(shí)現(xiàn)“無(wú)為而治”。

童廣亮指出，“三項(xiàng)制度”改革是經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人手中最有效的管理手段之一。各經(jīng)營(yíng)單位要以讀書分享會(huì)為契機(jī)，明確改革目的，發(fā)現(xiàn)企業(yè)“痛點(diǎn)”，對(duì)癥下藥。各業(yè)態(tài)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，不能照搬總部或兄弟單位的制度，要制定適合自身發(fā)展的“三項(xiàng)制度”，真正激發(fā)員工積極性、提高工作績(jī)效、實(shí)現(xiàn)效益和收入同步增長(zhǎng)。

張盛要求，各單位要繼續(xù)通過(guò)讀書分享會(huì)加大學(xué)習(xí)力度，用理論武裝思想，打造學(xué)習(xí)型組織。年齡可以老化但思維不能老化，只有統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，制度才能貫徹執(zhí)行。

張盛強(qiáng)調(diào)，制度服務(wù)于**，公司推行一店一策**，各單位也要根據(jù)自身不同的實(shí)際情況來(lái)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，增強(qiáng)創(chuàng)新力度，激發(fā)人才活力。制度需要不斷持續(xù)改進(jìn)和完善，“元規(guī)則”要促進(jìn)政策落地，加強(qiáng)制度“廢、改、立”，各單位要通過(guò)不斷改進(jìn)制度來(lái)提高管理效能，達(dá)成**目標(biāo)。制度實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵在人，各單位要號(hào)召?gòu)V大員工通過(guò)學(xué)習(xí)不斷突破自我，激發(fā)廣大職工的讀書熱情，鼓勵(lì)員工多讀書、讀好書，通過(guò)思想碰撞樹立顛覆性思維，真正地提升員工素養(yǎng)和技能，調(diào)動(dòng)員工積極性，滿足企業(yè)對(duì)人才的需求。

（文/圖 劉蓉）