為扎實(shí)做好商之都人力資源基礎(chǔ)工作，持續(xù)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，明確公司年度人力資源工作重點(diǎn)，統(tǒng)一人力資源工作思路，7月23日商之都召開了人力資源工作會(huì)議。商之都黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張盛出席會(huì)議，各分（子）公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人及人力資源相關(guān)人員，總部黨群工作部相關(guān)人員參加會(huì)議。

會(huì)上，各經(jīng)營(yíng)單位就本單位人力資源工作開展情況、工作亮點(diǎn)、存在的問題及三項(xiàng)制度改革工作安排和進(jìn)展進(jìn)行了交流發(fā)言，對(duì)公司2020 年培訓(xùn)開發(fā)、人才建設(shè)、干部管理、選人用人、績(jī)效考核等方面提出了意見和建議。

黨群工作部宣貫了《安徽商之都股份有限公司中層管理人員選拔任用管理辦法》（2020 版），傳達(dá)了省國(guó)資委及集團(tuán)公司工資總額管理辦法，介紹了商之都工資總額管理思路，同時(shí)就公司整體人力資源工作提出了相關(guān)要求。EHR信息系統(tǒng)工程師對(duì)系統(tǒng)的日常操作和維護(hù)工作進(jìn)行了答疑。

商之都黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張盛，就人力資源工作提出四點(diǎn)要求：一是理念方面，人力資源工作要適應(yīng)公司發(fā)展**，積極主動(dòng)地依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)**和策略，以企業(yè)總體發(fā)展**為指導(dǎo)，加強(qiáng)人力資源的研究、分析和預(yù)測(cè)，最大限度地做到人崗匹配，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，圍繞公司**，樹立人力資源工作從事后轉(zhuǎn)向事前的理念；二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，人力資源管理人員要不斷學(xué)習(xí)新制度、新案例、及時(shí)了解和掌握政策法規(guī)，研究新形勢(shì)下人力資源工作的特點(diǎn)和規(guī)律；三是要堅(jiān)持創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新人力資源工作方式和手段，適應(yīng)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源工作的新要求，通過實(shí)踐證明人力資源創(chuàng)新工作的實(shí)效性，達(dá)到積極效果；四是要規(guī)范從業(yè)，建立建全公司規(guī)章制度，嚴(yán)守底線紅線，共同努力，把人力資源工作做細(xì)做扎實(shí)，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的整體提升。

（文/圖 張靜）