12月9日，徽商集團(tuán)“金牌面試官”升級版專題培訓(xùn)在集團(tuán)二樓多功能廳舉行，集團(tuán)人力資源部全體成員、各直屬（控股）公司面試官代表共30余人參加學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)邀請人力資源管理資深專家、原智聯(lián)招聘集團(tuán)人力資源總監(jiān)高煜東老師授課。課程緊密圍繞“人才測評體系理念與方法”“人才測評技術(shù)綜合運(yùn)用”“結(jié)構(gòu)化面試策略與技巧”三大模塊展開，內(nèi)容涵蓋勝任力模型深化應(yīng)用、高級行為面試技巧、多元測評工具整合等前沿課題。高老師通過理論講解、案例剖析、情景模擬、小組研討等多種形式，生動詮釋了科學(xué)識人的邏輯與方法，重點傳授了STAR行為面試法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論觀察要點、動機(jī)匹配分析等實戰(zhàn)工具，助力學(xué)員在紛繁復(fù)雜的面試情境中精準(zhǔn)識別人才。

參訓(xùn)學(xué)員紛紛表示，此次培訓(xùn)內(nèi)容扎實、針對性強(qiáng)，讓學(xué)員對人才測評知識和面試專業(yè)技巧有了全面了解。接下來將積極運(yùn)用所學(xué)知識，持續(xù)提升人才測評能力，規(guī)范面試流程，為集團(tuán)建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍貢獻(xiàn)力量。