4月22日，徽商集團“金牌面試官”專題培訓在集團二樓多功能廳舉行，集團領導、集團黨委組織部（人力資源部）全體成員、各直屬（控股）公司面試官代表共30余人參加學習。

集團黨委副書記、職工董事、工會主席陳瓊出席開班儀式并作動員講話。她強調，當前集團正處于深化改革的關鍵時期，人才選拔的精準性直接關系到企業(yè)核心競爭力，全體學員要以高度的責任感和使命感投入學習，切實提升識人辨才能力，為集團高質量發(fā)展選拔優(yōu)秀人才。

她對參訓學員提出三點要求：一是提高政治站位，深刻認識面試官作為“人才入口第一關”的重要性，將“德才兼?zhèn)?、以德為先”貫穿選才全過程；二是堅持問題導向，聚焦面試選拔過程中的實際痛點，結合課程內容，將理論方法轉化為實戰(zhàn)能力；三是嚴守培訓紀律，做到全身心投入、學思結合、學用結合。

培訓特邀人力資源管理領域資深專家、原智聯(lián)招聘集團人力資源總監(jiān)高煜東老師授課。課程圍繞“人才甄選理念”“勝任力模型構建”“結構化面試技巧”等內容展開，系統(tǒng)解析人才甄選的科學邏輯與實用工具。高煜東老師重點傳授了“勝任力模型”和“STAR行為面試法”等核心方法，并通過情景模擬、小組研討等形式，幫助學員掌握深度傾聽、精準提問、非語言觀察等關鍵技能。

參訓學員紛紛表示，本次培訓干貨滿滿，實用性強。未來將積極應用本次培訓的方法工具，不斷完善人才面試流程方式，為集團選拔優(yōu)秀人才提供堅強保障。